Cursor

Leiderschap in de bouw Gubbels grondverzet en sloopwerken

Leiderschap en samenwerking versterken binnen Gubbels

2026

Jaar case

leiderschapsontwikkeling

Ontwikkeltraject

Leiderschap en samenwerking versterken

Binnen Gubbels ontstond de behoefte om niet harder, maar bewuster samen te werken. In een dynamische omgeving met verschillende stakeholders vervagen rollen en ontstaan verschillende verwachtingen. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat iedereen nét anders kijkt. Daarom draait het niet om het vinden van antwoorden, maar om het voeren van de juiste gesprekken. Zodat er duidelijkheid ontstaat. En besluiten gezamenlijk gedragen worden.

Ons proces

Say Ya begeleidde een traject waarin persoonlijk leiderschap en samenwerking centraal stonden. Elke sessie was interactief en gericht op de dagelijkse praktijk. Geen theorie, maar direct toepassen. Deelnemers gingen met elkaar in gesprek over samenwerking, communicatie en verantwoordelijkheden.Vaardigheden ontwikkel je niet door te luisteren, maar door te doen. Daarom werkten we met praktische oefeningen en herkenbare situaties uit de bouw.Wat eerder vanzelfsprekend leek, werd bespreekbaar.Wat onuitgesproken bleef, kreeg woorden.Door deze aanpak ontstond meer inzicht in elkaars perspectief en werkwijze. En werden teams beter in het voeren van het juiste gesprek op het juiste moment.

Resultaten

Belangrijkste resultaten van deze case

Het team voert nu meer open gesprekken, waardoor samenwerking transparanter en constructiever verloopt.

Rollen en verantwoordelijkheden zijn duidelijker, waardoor iedereen weet wat er van hen verwacht wordt.

Besluiten en keuzes worden bewuster genomen, met meer betrokkenheid en draagvlak binnen het team.

Onze missie is om het werkpotentieel te vergroten en duurzame prestaties binnen organisaties te bevorderen

Echte mensen. Echte Resulaten.

Jelmer de Weijer

Marketing Specialist - Picnic

Tot mijn twintigste leefde ik in een constante rush van werk, sporten en een druk sociaal leven, tot mijn lichaam stopte. Tijdens het persoonlijk leiderschapstraject bij Say Ya ontdekte ik wat écht belangrijk is, hoe ik mijn energie kan managen en bewust prioriteiten stel. Met tools zoals mijn ‘interne thermometer’ stem ik dagelijks mijn energie en keuzes af, wat blijvend balans in mijn leven bracht.

Ruud van de Weijer

Business Development - Redie Interieurs BV

Say Ya weet het professionele en het persoonlijke te combineren. Uiteindelijk blijkt en is dit onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Sta ervoor open! Met deze persoonlijke aanpak en enorme expertise op het gebied van coaching ga je zeker naar jouw volgende stap.

Lillian van Eijk

Marketeer bij APG

Door het traject ‘De effectieve leider’ kan ik ondanks de steeds veranderende omstandigheden en ontwikkelingen toch vanuit mijn eigen kracht blijven handelen. Say Ya is een aanrader voor iedereen die binnen de dynamiek van een grotere organisatie zichzelf wilt blijven en ook impact maakt en daarbij de mensen om je heen blijvend motiveert.

Moniek Hoogerwerf

Adjunct directeur Hoogerwerf kantoorinrichting

De sessies bij Say Ya hebben me veel gebracht. De gesprekken met Jara gaven me rust en creëerden veel bewustwording en verandering. De praktische tips en oefeningen zijn snel toepasbaar en hielpen me te reflecteren op mijn reacties en acties. Ik raad Say Ya van harte aan als je wilt bouwen aan een betere toekomst.

Cases

Wij zijn jouw partner in groei, samen versterken we bewustwording, communicatie en veerkracht voor blijvend succes en.

Wij werken vanuit een sterke wetenschappelijke basis en vertalen deze naar concrete tools die jouw organisatie helpen doelen te bereiken en samenwerking te verbeteren. Met onze effectieve, bewezen aanpak gaat ook jouw team weer floreren!

Samen bouwen aan duurzame prestaties.

Of je nu op zoek bent naar leiderschapsontwikkeling, teambuilding of persoonlijke groei, wij staan klaar om je te begeleiden naar blijvende verandering. Neem contact met ons op en ontdek wat écht mogelijk is!